冯觉新，武汉家政学院院长，国内著名家政学专家，亚洲家政学会理事。她于1988年初创办了我国第一所现代家政专修学校，填补了我国大陆家政教域的空白，同时她也是第一位走向国际家政学讲坛的中国人。 

  　谁制造了越来越重的“名校情结”———这无疑是一个值得深思的问题。对于那些正面临填报高考志愿的考生而言，能否正确处理好自己的“名校情结”，直接关系到其切身利益。 

　　随着近年高校一再“扩招”，上大学对绝大多数考生来说不再是一个梦。按理说，高考竞争的激烈程度应有所缓解，而实际情况则刚好相反，全社会“名校情结”迅速膨胀。这其中原因大致有如下几个方面。 

　　第一、名校软硬环境都比非名校强得多，特别是学术气氛浓，这是名校魅力四射的根本所在。对于有志青年而言，名校为他们成才提供了更好的外部条件。追求名校，是一件理所当然的事情；第二、人才市场作用的结果。高校“扩招”一方面为更多的人提供了接受高等教育的机会，同时它也引发了更加激烈的就业竞争。2001年全国约有三成应届大中专毕业生“失业”，而据教育部估计，到2005年全国应届大专以上毕业生约为250万，而同期“失业”者将达到70万。就业竞争对“名校情结”起到了推波助澜的作用，因为相比较而言，名校毕业生就业要容易一些；第三、现行高考录取模式使然。多年来，高考录取一直强调“择优录取”，但在实际操作过程中，很大程度上变成了“择志愿录取”。许多优秀考生因不愿接受“高分低就”的现实，宁可复读也不愿意委屈自己，遂产生了外人眼里的“名校情结”。 

　　虽然如此，名校毕竟不同于香水，不是涂在任何人身上都是一样的效果。名校也不是成才的唯一途径。我以为，在上述三个原因中，就业市场这只“无形的手”，才是当前“名校情结”被不适当地强化的根本原因。那么，名校的毕业生是否注定比“非名校”的毕业生更受市场欢迎呢？ 

　　的确，在当前的人才市场上，用人单位对名校毕业生都是另眼相看。个别用人单位甚至还“非名校毕业生免谈”。在这样一个“唯学历论”、“唯出身论”的人才市场上，非名校的毕业生理所当然在竞争时处于劣势。 

　　然而，我们必须看到，随着社会进步，特别是随着市场经济制度的进一步完善，用人单位会变得更理性，更斤斤计较“用人成本”。我们常说，21世纪既需要工程师，也需要工人，就是这个道理。只有当一个社会的人才呈现出“金字塔”结构时，才有可能是合理的。据媒体报道，高级技工在广州、深圳等发达地区十分走俏，其薪水待遇可与教授比高下，这其中当然不乏炒作的成份，但也反映了人才市场需求的变化和趋势。就我们武汉现代家政学院而言，近两年，其毕业生十分走俏，该院曾一度被人冷落的家政管理师（高级管家），年薪多数超过两万元，而一般中级管家的工资已有1500—2500元／月，亦从侧面印证了这一点。 

　　我们完全可以断言，随着社会发展和人事制度的完善，在不久的将来，“是否为名校毕业生”在就业时所占的分量将减轻。而兴趣、爱好、特长、理性这些东西，将成为考生和家长填报志愿时更关注的因素。